Non, l’allocation à l’autre parent n’est pas versée automatiquement. Vous devez la demander expressément auprès de votre employeur ou auprès de la caisse de compensation.

Oui. Si vous êtes salarié ou au chômage, vous restez assuré à l’assurance-accidents et êtes libéré du paiement des primes.

Oui, ces allocations sont considérées comme revenu soumis à cotisations AVS/AI/APG et AC. Pour la prévoyance professionnelle (LPP), votre employé continue de bénéficier de la couverture d’assurance durant le congé à l’autre parent.

L’allocation à l’autre parent en tant que telle n’a pas d’influence sur les prestations de la prévoyance professionnelle. Dans la mesure où les allocations à l’autre parent sont considérées comme revenu soumis à cotisations AVS, vous continuez à cotiser au 2^e pilier.

Si, au moment de la naissance du droit à l’allocation, le père ou l’épouse de la mère perçoit une indemnité journalière de l’assurance-chômage, de l’assurance-invalidité, de l’assurance-accidents obligatoire, de l’assurance-maladie obligatoire ou de l’assurance militaire, l’allocation à l’autre parent prime.

Le montant de cette allocation équivaudra au moins à celui de l’indemnité journalière perçue précédemment.

En cas de décès de la mère dans les 14 semaines qui suivent la naissance de l’enfant, le père ou l’épouse de la mère a droit, en plus de son congé comme autre parent de deux semaines, à un congé supplémentaire de 14 semaines. En parallèle, en cas de décès du père ou de l’épouse de la mère au cours des six mois suivant la naissance de l’enfant, la mère a droit à un congé supplémentaire de deux semaines, qu’elle peut prendre selon les mêmes modalités que le congé de l’autre parent.